Главная > 


Оказание услуг по разработке и внедрению мотивации персонала


Оказание услуг по анализу рынка зарплаты (средние зарплаты)

Хороша книга, если автор в ней высказывает только то,
что следует, и так, как следует.

Аристотель (384-322 до н. э.)

Для каждого работника и работодателя важно постоянно держать руку на пульсе рыночной ситуации на рынке труда и зарплата в сфере их деятельности. Чтобы адекватно оценивать уровень своей заработной платы необходимо как минимум знать, сколько за выполнение аналогичной работы получают другие. Также нужно владеть ситуацией по распределению количества вакансий и предложений соискателей в зависимости от размера оплаты труда и должностных обязанностей.

Достаточно ли высоко оплачивается труд работников в вашей компании? А может наоборот, вы предлагаете завышенную зарплату и организации это экономически выгодно? Какой компенсационный пакет предложить специалисту, чтобы он принял ваше предложение о работе ? На эти и другие вопросы можно ответить, используя результаты анализа рынка труда .

Консалтинговая компания Service Good Quality   ( SGQ ) в Уфе   окажет услуги в области проведения исследования рынка труда и анализ зарплат в Уфе и Республике Башкортостан.

Основная задача исследования - получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям. Эти данные должны учитывать отраслевую и региональную специфику, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. Кроме того, результаты анализа помогают узнать, какие требования предъявляют работодатели к образованию, квалификации и опыту работы соискателей. Также результаты мониторинга позволяют определить, как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения.

Как Вы можете применять в работе полученные материалы:

Достоверная информация по заработным платам наглядно показывает место компании на рынке труда (на уровне рынка , выше рынка , ниже рынка ), ее положение.

Какой уровень вознаграждения персонала установить у себя в организации не переплачивая и не рискуя потерять персонал по сравнению с конкурирующими фирмами.

Информация по рынку труда помогает спрогнозировать кадровые риски в случае ухода ключевых сотрудников. Кроме того, конкурентоспособный компенсационный пакет способствует уменьшению текучести. Соответственно снижаются потери, связанные с незапланированным уходом сотрудников из компании.

Изменение принципов и параметров подбора и найма нового персонала и ключевых сотрудников.

Кроме того полученное исследование покажет и позволит Вам анализ различных параметров рынка труда , влияющих на поиск и эффективный найм персонала , построение оптимальной системы мотивации персонала , создание кадрового резерва, контроль за текучестью кадров. МРТ помогает определить вашу долю на рынке труда ; провести анализ конкурентов; про анализ ировать оптимальную структуру компенсации для специалистов на рынке труда . МРТ помогает: определить вашу долю на рынке труда ; провести анализ конкурентов; про анализ ировать оптимальную структуру компенсации для специалистов на рынке труда .

Типовая структура исследования:

Общие тенденции на рынке зарплат России и Республики Башкортостан.

Конъюнктура рынка труда и зарплат по отраслям и регионам Республики Башкортостан.

Динамика изменения зарплат и прогнозы на 2009 г.

Размер, состав и динамика зарплат руководителей и специалистов.

Уровень зарплат в зависимости от численности сотрудников в компании.

Динамика изменений потребности в персонал е.

Рейтинг должностей и профессий.

Системы мотивации сотрудников, а также бонусная и социальная политика.

В зависимости от Ваших требований структура может откорректирована и дополнена.

Консалтинговая компания Service Good Quality   ( SGQ ) в Уфе окажет консультационные услуги.

МЕТКИ:


система продаж

организация системы продаж

система мотивации отдела продаж

система учета продаж