Главная > 


Справочные материалы в сфере управления персоналом


Подбор персонала

Причина того, что трудно управлять народом, заключается в том,
что народ просвещается и в нем много умных.

ЛАО-ЦЗЫ

Разработка и постановка системы поиска и найма персонала

Система подбора персонала - это комплекс мероприятий, включающий все этапы подбора и отбора кадров.

Вам необходима эта услуга , если нужен:

  • эффективно работающий персонал
  • Какие задачи решаем:

  • Найм персонала в соответствии с установленными корпоративными требованиями
  • Наши методы работы

    1. Размещение рекламы в специализированных и неспециализированных СМИ и других источниках информации; посещение профильных выставок и конференций;

    2. Поиск высококвалифицированных кадров с использованием эффективных инструментов рекрутмента и прямого поиска

    3. Оценка и отбор кадров с использованием современных методик интервью и тестирования;

    4. Проверка рекомендаций

    Договор № _______/Р
    на предоставление услуг по подбору персонала

    г. Уфа " " ________ 2009 г.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

       1.1. Исполнитель оказывает комплекс услуг по поиску , оценке и подбору персонала на должности, указанные в Заявке (Приложение №1 к настоящему договору ), являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора , а Заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (цену договора ) в соответствии с условиями настоящего Договора

       1.2. Договор может считаться принятым к исполнению с момента подписания договора , в том числе и получения подписанной обеими сторонами факсимильной копии договора

       1.3. Предоставляемые услуги по настоящему договору считаются выполненными Исполнителем, если Исполнитель организовал проведение собеседование Заказчика с кандидатами на должность, в количестве 3 (трех) человек на одну вакансию. Если ни одна их кандидатур отобрана не была, то исполнитель предоставляет еще три кандидатуры, что является полным завершением данного Договора . Выполнение Исполнителем работ по настоящему договору оформляется Актом сдачи-приемки. Акт сдачи-приемки выполненных работ подписывается в срок не позднее 5 (пяти) календарных дней со дня предоставления последнего кандидата

    2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

       2.1. Стоимость услуг по подбору персонала на вакансии, указанные в Заявке , указана в Спецификации, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора Стоимость услуг НДС не облагается согласно ст. 346.12 и 346.13 главы 26.2 НК РФ в связи с применением Исполнителем Упрощенной системы налогообложения (Уведомление № 35 от 10.12.2002)

       2.2. Расчет по договору производится на основании предоставленной и подписанной Заявки в течение 3-х рабочих дней. Оплата счета на предоплату производится

    3. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

       3.1. Заказчик предоставляет Исполнителю полное описание работ на данном рабочем месте, требования, предъявляемые к кандидатам, а также информацию об условиях найма, оформленные в письменном виде в качестве Заявки (Приложение №1) и своевременно информирует Исполнителя об изменениях условий

       3.2. Исполнитель предоставляет Заказчику не менее 3 (трех) резюме кандидатов на каждую вакантную должность, осуществив оценку соответствия его характеристик с требованиями Заказчика, изложенными в Заявке (Приложение №1).

       3.3. Стороны согласовывают дату, место и время проведения собеседования, а обо всех изменениях Заказчик информирует Исполнителя не позднее, чем за 24 часа до начала мероприятия

       3.4. Исполнитель в лице консультанта, выполняющего настоящий договор , по собственному усмотрению имеет право присутствовать на собеседовании с каждым из кандидатов, отобранных им

       3.5. Заказчик принимает определенное решение (по итогам собеседования) о соответствии или несоответствии кандидатов предъявляемым им требованиям, о найме или отказе от найма кого-либо из кандидатов. В течение 3-х рабочих дней информирует Исполнителя о своем решении с объяснением причин несоответствия кандидата должности

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

       4.1. В случае возникновения споров по исполнению настоящего договора , стороны обязуются принять все возможные меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности разрешения указанных споров путем переговоров, они будут разрешаться в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации

       4.2. В случае если кандидат, направленный Исполнителем и принятый Заказчиком на работу, будет освобожден от занимаемой должности в течение 90 календарных дней со дня допущения его к выполнению обязанностей, Исполнитель обязан предоставить Заказчику информацию о новых кандидатах на данную должность, направив Заказчику не менее 3 (трех) резюме кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика. Исполнитель обеспечивает однократную замену этого сотрудника за свой счет и своими средствами

       4.3. Гарантии, указанные в п.4.2., считаются недействительными, если:

       4.4. В случае если Заказчик принимает кандидата(-ов), направленного(-ых) Исполнителем, на рабочее место, не предусмотренное настоящим Договор ом, он обязан известить об этом Исполнителя. После чего подписывается новый договор или дополнительное соглашение с определением стоимости услуги в соответствии с ценовой политикой Исполнителя, действующей на день заключения Договора

       4.5. В случае если Заказчик в течение одного года с момента завершения настоящего договора принимает на постоянную или временную работу лицо, которое ранее предлагалось Исполнителем в качестве кандидата на вакантную должность, и от которого Заказчик отказался, он обязан известить об этом Исполнителя. После чего подписывается новый договор или дополнительное соглашение с определением стоимости услуги в соответствии с ценовой политикой Исполнителя, действующей на день заключения Договора

       4.6. Исполнитель обязуется не обращаться с предложениями о смене работы к сотрудникам Заказчика в течение всего срока настоящего Договора , а также в течение одного года с момента завершения настоящего Договора . Исключение составляют случаи, когда сотрудник оповещает Заказчика о своем намерении начать поиск и новой работы .

       4.7. В случае нарушения сроков платежей, установленных Договор ом, Заказчик выплачивает Исполнителю пени в размере 0,1 % от суммы платежа за каждый день просрочки.

    5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

       5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента полного исполнения сторонами своих обязательств.

    6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

       6.1. Стороны обязуются гарантировать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну предприятий. Стороны не должны открывать такую информацию кому бы то ни было, за исключением случаев, когда: а) это необходимо для надлежащего выполнения их обязательств по настоящему Договору , б) такая информация является общедоступной, с) по взаимному согласованию сторон.

       6.2. Состав сведений, относимых к коммерческой тайне, оговаривается либо устно, либо дополнительным соглашением.

       6.3. Стороны обязаны соблюдать режим конфиденциальности информации, передаваемой друг другу в процессе исполнения настоящего договора в соответствии с Федеральным законом "О коммерческой тайне" от 29.07.2004г. №98-ФЗ

    7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

       7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

       7.2. Все Приложения к настоящему договору являются неотъемлемой частью и имеют законную силу.

    8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН


    Заказчик:

    Исполнитель:

     

    ООО "Service Good Quality"

    ИНН:______________________

    ИНН: 0277093439

    КПП:______________________

    КПП: 027701001

    Банковские реквизиты:

    Банковские реквизиты:

    р/с _______________________

    р/с 40702810200810000092

    в _________________________

    в банке ОАО "УралСиб"

    к/с_______________________

    к/с 30101810600000000770

    БИK ______________________

    БИK 048073770

    Адрес: _____________________

    Адрес: 450044, РБ, г.Уфа,

    __________________________

    ул. Новочеркасская, д.16

    ______________________

    Генеральный директор

    _____________ / ____________ /

     

    ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

    Заявку на подбор персонала Вы можете скачать здесь .

    Заявку необходимо отправить по адресу gendir@sgqconsulting.ru

    ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАЯВКИ

        Описание позиции должно быть составлено, прежде всего, с точки зрения интереса потенциального кандидата, а не с точки зрения интереса компании-работодателя

        Большинство людей, претендующих на занятие менеджерских позиций, заинтересованы в том, чтобы принимать участие в выработке стратегических решений в компании, поэтому ясно опишите, каким именно образом они смогут влиять на бизнес-процессы . Используйте при этом динамичные, сильные слова, чтобы кандидат сразу же представил себе свои возможности в компании

        Опишите свои ожидания от кандидата, используя ключевые слова и идеи, которые позволят понять дух и философию компании

        Описание позиции не должно:

        Содержать аббревиатуры

        Содержать технические термины, кроме тех, которые обязательно должны быть понятны претендентам на данную позицию

        Искажать действительный смысл и значение позиции

        Неясно или двусмысленно представлять необходимые для успешной работы знания и навыки кандидата

        Содержать требования, которые на самом деле не являются обязательными для успешной работы на данной позиции